導入事例

  1. 野村不動産アーバンネット株式会社

    不動産流通事業を中心に、新築受託販売事業、保険代理店事業、不動産情報サイト「ノムコム」の運営等幅広い不動産関連ビジネスを手がける野村不動産アーバンネット幹部式会社。同社では、2014年に「人事部内にダイバーシティ推進課」を新設し、①ワークライフバランス、②仕事と育児・介護の両立支援、③人材育成・多様な人材の活躍を掲げ、各種の制度や研修に取り組んでこられました。サクセスボードでは、同社の女性社員の活躍の分野に手取組みの当初より「キャリアデザイン研修」を実施しております。そのねらいや効果などについて同社人事部 ダイバーシティ推進課 課長・三村定次郎様にお話を伺いました。

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  2. 沖電気工業株式会社

    ITソリューションでさまざまな会社インフラを支えるビジネスを手がける沖電気工業株式会社。同社では、2013年にダイバーシティをより積極的に推進するための専任組織「ダイバーシティ推進チーム」を新設し、ダイバーシティの中でも、特に女性の活躍推進については、経営戦略の人財強化策の取り組むべき重点施策として掲げています。サクセスボードでは、同社のダイバーシティ推進プロジェクト立ち上げ当初より「20代女性キャリアセミナー」、「仕事と家庭の両立セミナー」を実施しております。そのねらいや効果などについて同社ダイバーシティ推進チームマネージャー川井茂子様にお話を伺いました。

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